此前曾报道，可口可乐公司现任董事长兼**执行官穆泰康将于今年5月1日和新一任CEO James Quincey正式交棒。小食代留意到，上周日穆泰康在财富杂志发表了一篇名为《作为可口可乐CEO，我所学到的东西》的文章，其中谈到了他对领导力的理解和可口可乐的公司文化，也谈到了他对James Quincey的肯定。
可口可乐的优势
穆泰康在上述文章中表示，他过去曾多次就领导力的话题进行阐述，而他本人也尽力建立起一种领导文化，“让可口可乐公司可以获得可持续的、长期的优势。”
“对我来说，领导力就是为你所做之任何事创造价值——无论你是何种身份——并且留下比你接手时更好的东西。”穆泰康在上文写道，他认为*好的领导总是持续学习，从错误和成功中学习，且贯穿整个职业生涯。
以自己为例，穆泰康表示，无**于职业生涯的哪一个阶段，他都获得了关于领导力的新洞察。早期学会了有关具备同理心和尊重现金的关键一课，后来则致力于和其他人合作，并建立起信任的网络。
正确且必须的工作
穆泰康在文章中提到，*近他在思考关于“为未来建立愿景、沟通优先事项、撬动公信力和各种关系以帮助可口可乐公司及其装瓶系统像一个统一的团队那样工作的事情。”他还重提此前在股东大会上关于“现在构建的业务并不只是为了下一个季度，更是为了未来20多年”的观点。
“对我而言，要说出这样的话其实意味着现在就需要做正确且必须的工作，这样我们未来的前景才不但不会被损害，甚至还得到改善。”穆泰康在文章中写道。
他认为，可口可乐从根本上说是一个“关乎诺言”的品牌事业，一个伟大的品牌就是要信守诺言，“就是意味着永远不要堕入自满和傲慢的陷阱，并且总是对改变和改革保持开放态度。”而在过去几年，可口可乐已经往后退回几步，“以回顾我们的业务和检查自己怎样才能变得更快、更具企业家精神、更有效率。”
持续的可复制的成功
穆泰康在文章中说，为了更好地服务于不断演变的消费口味，可口可乐扩展了产品组合，增加了包装上的选择，重振市场营销，为全球装瓶系统的改进创造了便利，让北美业务进行转型。这一系列举措帮助可口可乐在众多快消公司中录得不错的收入增长。
但他同时强调，更重要的是“要为持续的、可复制的成功创造条件。”
在对可口可乐未来的期许中，下一任CEO James Quincey自然将成为主角。穆泰康在文章中表示，选择James Quincey作为继任人“是在正确的时候把业务交给正确的人，以带领公司继续向前”，并承诺James Quincey将会得到他的全力支持。
而谈到James Quincey未来的工作方向，穆泰康称“James Quincey和他的团队将会翻开可口可乐历史上的新一页”，“不但会解决我们面临的挑战，同时还要释放我们品牌、人员和系统的增长潜力”。
“在这个10年剩下的时光以及未来的日子，我对于可口可乐前景的良好感觉是****的。”穆泰康在文章的结尾描述道。
